Trayectorias
oportunidad laboral de calidad
Brindamos capacitación a jóvenes para el desarrollo de habilidades y herramientas que faciliten su inserción laboral en Tienda Inglesa.
Objetivos:
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Lograr la inserción laboral formal de jóvenes en situación de vulnerabilidad socioeconómica en Tienda Inglesa.
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Brindar a los jóvenes capacitación para el desarrollo de habilidades blandas y técnicas que faciliten la inserción laboral formal.
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Apoyar a los funcionarios de Tienda Inglesa en el desarrollo de habilidades que favorezcan la inserción laboral de los nuevos colaboradores.
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Acompañar el desarrollo de los colaboradores para asegurar la sostenibilidad del empleo en Tienda Inglesa por, al menos, un año.
PROGRAMA TRAYECTORIAS
ETAPAS DEL PROGRAMA
Uno de los aspectos más importantes del programa es que el impacto que produce logra mantenerse en el tiempo y no solo modificar la vida de quienes participan, sino también la de su grupo de convivencia.
ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL PROGRAMA
POSTULACIÓN
SELECCIÓN
Nuestro proceso de selección incluye herramientas técnicas específicas, teniendo en cuenta los requerimientos de la compañía, así como que los jóvenes candidatos sean pasibles de acompañamiento.
ACOMPAÑAMIENTO
El acompañamiento es imprescindible ya que opera como sostén en el proceso de inserción laboral en jóvenes que provienen de contextos caracterizados por una alta vulnerabilidad socioeconómica. Desde el inicio de las capacitaciones, y hasta cumplir los tres primeros meses de trabajo, el joven es acompañado por los Mentores de la compañía, por referentes laborales y por las instituciones de las que derivan.
CULTURA EMPRESARIAL
Brindamos capacitaciones, tanto a los jóvenes candidatos como internas a los equipos que los reciben en la compañía, con la intención de fortalecer una cultura empresarial que favorezca las condiciones de inserción laboral de jóvenes de contextos desfavorables.
MENTORES
Nuestros Mentores son fundamentales en el proceso. Ellos brindan acompañamiento y transmiten los conocimientos necesarios para el desempeño en las posiciones que los jóvenes van a ocupar. La presencia y el vínculo con los jóvenes son una de las herramientas de abordaje.
EVALUACIONES
Realizamos evaluaciones por competencias y habilidades.
ASÍ LO HACEMOS
721
personas participaron en el programa
80
de quienes finalizaron la etapa de Formación Específica, recibieron una oferta laboral para trabajar en Tienda
5
de la actual dotación de Tienda Inglesa proviene del Programa
100
voluntarios de Tienda participan del programa consistentemente
Fomentamos la responsabilidad
y un espíritu de superación permanente.
ORGANIZACIONES QUE PARTICIPAN
